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杭州杭临线3标项目部举行师带徒签字仪式及交流会
文章来源:华东分部(上海山安) 作者:李雯 发布时间:2019/7/18 点击量:39

为了加快青年技能人才的成长,上海山安(华东分部)第二事业部杭州杭临线3标项目部组织了“师带徒”签订仪式,今年新入职的3位应届生与2位资深师傅分别签订了师徒协议。仪式由上海山安(华东分部)第二事业部党支部书记刘瑞峰主持。

公司始终把“师带徒”活动作为一项重要工作来抓,通过师徒结对,实现传帮带。尤其在项目施工一线,从青年员工成长发展特点出发,结合“90后”新生代从学校毕业踏入工作岗位,渴望锻炼成长,以及施展才华、贡献聪明才智的期待;项目部为青年员工选择资深的师傅指导,帮助他们把书本知识与实际工作有机融合,有效地发挥他们的内在动力和潜能,使他们的技能素质得到迅速提升。

仪式上,刘瑞峰结合公司情况,介绍了“师带徒”管理办法和公司《新员工成长手册》,对师徒提出了要求,对新员工提出了希望。《新员工成长手册》是为新员工建立的成长档案,规范了培养对象、学习内容、学习形式等制度,记录了新员工的成长轨迹。

随后,两位师傅与3名新员工签订了“师徒协议”并进行了交流谈心。张文龙师傅结合施工管理,谈到师徒相处,希望与徒弟共同学习、共同进步;武佳奇作为最年轻的师傅,谈及他本人刚入徒的情形,表达了对自己师傅的情感,并谈到自己为徒时感受最深的就是不要怕吃苦。

项目经理罗钟伟希望新员工热爱企业、热爱岗位,尽心尽力向师傅学习,向他人学习,要不耻下问肯吃苦,好好珍惜在项目部锻炼成长的机会。他要求各位师傅在繁忙的工作中多抽出时间,关心和指导徒弟,为年轻人的成长提供更好的条件,通过“师带徒”活动,促进青年员工茁壮成长!

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”“师带徒”活动是行之有效的培训学习模式,促进新员工不断加强学习,提升专业知识运用能力,为项目部营造了争先恐后的工作氛围,增强了项目部的凝聚力和向心力,为推动集团高质量提供了助力。

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